Un établissement de la Sauvegarde des Yvelines, association reconnue d’utilité publique

LE FOYER GERARD VIVIEN DE COURVILLE SUR EURE (28) RECHERCHE
UN ASSSTANT SOCIO-EDUCATIF

POSTE VACANT A POURVOIR DES QUE POSSIBLE

Envoyer CV et lettre de motivation par courrier Madame la Directrice Foyer Gérard Vivien
Rue Masselin 28190 COURVILLE SUR EURE ou
par courriel cadrerh@foyergerardvivien.fr
Tous renseignements au 02 37 23 84 05

Le Foyer Gérard Vivien est un établissement public de 200 professionnels, accueillant des personnes adultes présentant des troubles du développement intellectuel, avec ou sans troubles associés. Il est composé de 102 places en hébergement, 13 places en accueil de jour et 1 place d’hébergement temporaire en Foyer de Vie, 82 places et 2 places d’accueil temporaire en Foyer d’accueil Médicalisé.

Le Foyer Gérard Vivien soutient et porte une démarche d’inclusivité, de vivre ensemble. Le partage de valeurs communes entre les professionnels mais également avec des partenaires externes nous permet de travailler en ce sens.
Situé sur un parc de 11 hectares sur la commune de Courville sur Eure, à 15 minutes de Chartres, le Foyer Gérard Vivien est à la recherche d’un assistant social.

Au sein du Foyer Gérard Vivien l’assistant social, titulaire du DEASS, aide au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie mène des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés, agit avec les personnes, familles, groupes afin d’améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel.

IDENTIFICATION DU POSTE
Au sein du Foyer Gérard Vivien, l’assistant social, titulaire du DEASS, aide au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie. mène
des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés, agit avec les personnes, familles, groupes afin d’améliorer leurs conditions de vie sur le plan social,
sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel.

Liaison(s) hiérarchique(s) : Directeur/Directrice
Lien(s) fonctionnel(s) : Equipes pluridisciplinaires de l’établissement, autres travailleurs sociaux, justice, organismes administratifs pour l’accompagnement coordonné des prises
en charge des patients et des familles

REFERENCES REGLEMENTAIRES
Décret n°2018-731 du 21 Août 2018 portant dispositions statutaires communes à certains corps de la catégorie A de la fonction publique hospitalière à caractère socio-éducatif modifié par décret 2022-1548 du 8 décembre 2022

DESCRIPTION DU POSTE
Missions du service :
Les situations de résidents étant toutes différentes, cet écrit ne présente pas toutes les combinaisons possibles de travail en partenariat entre les professionnels du Foyer Gérard
Vivien.
Néanmoins, la présentation des attributions de l’assistant social se décline en quatre types :
– travail avec les partenaires sociaux
– travail institutionnel
– travail auprès des résidents et/ou famille – tutelle
– travail auprès des résidents

1/ Travail avec les partenaires sociaux
L’AS a un rôle d’interface avec les partenaires sociaux, il doit être leur interlocuteur privilégié et le lien entre eux et l’établissement : MDA, Organismes tutélaires pour les situations
présentant une évolution particulière, autres structures de la région, services sociaux hospitaliers … le cas échéant les services de police ou de justice.

2/ Travail institutionnel
– Suivis des dossiers MDA (et instruction) en lien avec le service administratif
– Suivis des dossiers de tutelle (et instruction) en lien avec le service administratif
– Intervention particulièrement sur les situations complexes
– Participation au processus d’admission
– Travail sur la formulation des documents institutionnels de l’établissement tant pour leur contenu que pour leur accessibilité aux personnes accompagnées

Signalement :
– Participation à la réflexion (AS doit être informé en même temps que les autres professionnels voir en temps réel)
– Rédaction d’un bilan social quand le résident est suivi par l’AS
– Rédaction d’une fiche « d’état civil » dans les autres cas.
– Rédaction de la « fiche validation » de la direction
– Logistique et suivi des signalements

Participation à des réunions institutionnelles : commission d’admission, éventuellement des transmissions, synthèses, réunions, groupes de travail…
Montage de dossiers en lien avec les autres professionnels intervenant auprès du résident :
– Séjour de rupture
– Accueil temporaire
– Réorientation

Participation au reporting sur les situations sociales des personnes accompagnées et l’exercice de leur droit

3/ Travail auprès des personnes accompagnées et de leur famille et/ou tutelle
– Travail d’information et de soutien à l’exercice de leurs droits
– L’intervention de l’AS vise à créer un lien avec les familles les « plus éloignées » de leur proche accompagné au Foyer selon la demande de ce dernier et les besoins repérés
pour construire son projet personnalisé.
– L’aide proposée vise à permettre aux familles d’exprimer leurs sentiments envers leur proche, leur position par rapport à l’établissement et leurs attentes.
– Une évaluation sociale pourra être proposé pour les familles en difficulté au niveau social, éducatif ou économique, afin de les orienter vers des services extérieurs : CCAS,
AS de secteur, CAF… selon les besoins repérés.
– Les outils utilisés sont la visite à domicile, les entretiens voire des accompagnements. Selon la situation, les interventions pourront être menées avec d’autres professionnels.
– L’AS apporte aux équipes des éléments sur le milieu socioculturel, le mode de vie, des dynamiques familiales de la personne accompagnée afin d’aider à la qualité de la prise
en charge.
– Organisation de réunions à thèmes sur les droits ou des sujets pouvant favoriser la pair-aidance

4/ Travail auprès des personnes accompagnées
– Collaboration avec les cadres d’unité, les référents ou autres professionnels intervenant auprès des personnes accompagnées pour échanger avec ces derniers sur des
situations particulières.
– Accompagnement des personnes accompagnées vers les partenaires extérieurs : Tribunal, Services Sociaux…

Activités principales du poste :
Au travers de méthodes appropriées et dans le respect du travail pluridisciplinaire défini dans le projet d’établissement, l’assistant social a pour mission de conseiller, d’orienter et de
soutenir les résidents accueillis et leurs familles, de les aider dans leurs démarches et de les orienter vers les services dont ils relèvent pour l’instruction d’une mesure d’action
sociale. Il apporte son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales ou médico-sociales rencontrées par les résidents.
Il assure également, dans leur intérêt, la coordination avec d’autres institutions ou services sociaux et médico-sociaux.
Il fait le lien entre la famille et l’institution pour faciliter l’accès à l’échange autour du handicap du résident.

Moyens à disposition :
Prérequis diplôme:
Diplôme d’Etat d’Assistant de service social (DEASS)

Compétences attendues :
– Animer et développer un réseau professionnel
– Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe)
– Auditer l’état général d’une situation, d’un système, d’une organisation dans son domaine de compétence
– Conduire un entretien d’aide
Identifier / analyser des situations d’urgence et définir des actions
– Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives
– Rédiger des informations relatives à son domaine d’intervention pour assurer un suivi et une traçabilité
– Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
– Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
Utiliser les outils bureautique / Technologie d’Information et de Communication (TIC)

Qualités attendues :
– Dynamisme
– Rigueur, sens de l’organisation
– Sens du travail en équipe
– Capacité d’écoute

– La liste des missions et des tâches est non exhaustive, et peut faire l’objet de modifications, notifiées par le Directeur, afin de permettre un fonctionnement optimal des
établissements et services, et un accompagnement répondant aux besoins des usagers.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET RISQUES PROFESSIONNELS
Organisation du travail : Horaires sur la base du référentiel du temps de travail en vigueur dans l’établissement, référentiel disponible dans le logiciel BlueKanGo, et de la législation en vigueur
Poste à temps plein avec repos fixes.
Risques professionnels par secteur DUERP volet 1 et volet 2 à disposition

Envoyer CV et lettre de motivation par courrier Madame la Directrice Foyer Gérard Vivien – Rue Masselin 28190 COURVILLE SUR EURE ou par courriel cadrerh@foyergerardvivien.fr
Tous renseignements au 02 37 23 84 05

 

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