Un établissement de la Sauvegarde des Yvelines, association reconnue d’utilité publique

L’hopital de Poissy recrute : 

Une assistante sociale (AS)

1. Identification du poste
Métier : Assistant de service social
Grade : Assistant socio-éducatif

2. Qualification
DEASS : Diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social

3. Quotité et rythmes de travail
37h30 par semaine. Poste à temps plein réparti du lundi au vendredi.
Une journée de télétravail.

4. Présentation de la structure
Présentation du service social
1 ETP cadre socio-éducatif
1 ETP Secrétaire Sociale / Gestionnaire Trajectoire
18 ETP assistantes sociales :
– 10 ETP MCO Poissy
– 6 ETP Psychiatrie adulte-Poissy/ St Germain en Laye
– 2 ETP CMPEA (Psychiatrie infanto-juvénile)
1 infirmière PASS

5. Position dans la structure
Liaisons hiérarchiques
– Directeur des Affaires Financières
– Cadre socio-éducatif

Liaisons partenariales internes
– Personnel médical, paramédical et administratif
– Equipe du service social

Liaisons partenariales externes
– Associations, structures spécialisées diverses
– Structures sanitaires et sociales

6. Missions
Missions générales
« Les assistants sociaux hospitaliers « ont pour mission de conseiller, d’orienter et de soutenir les personnes accueillies et leurs familles. Ils aident les personnes accueillies et leurs familles dans leurs démarches et informent les services dont ils relèvent pour l’instruction d’une mesure d’action sociale.
Ils apportent leurs concours à toutes actions susceptibles de prévenir des difficultés sociales ou médico-sociales rencontrées par la population. Ils assurent, dans l’intérêt de ces personnes, la coordination avec d’autres institutions ou services sociaux et médico-sociaux ».

Décret n°2014-101 du 4 février 2014-journal Officiel n°0031 du 6 Février 2014 portant statut particulier du corps des assistants socio-éducatif de la Fonction Publique Hospitalière.

Ces activités sont menées dans le cadre du respect du secret professionnel et en référence à un code de déontologie.

L’éthique professionnelle impose à l’assistant(e) de service social de n’agir qu’avec l’adhésion du patient (si réalisable) restriction faite de tout ce qui relève de la protection.

Missions permanentes
– Accueillir, écouter, informer, soutenir, orienter les patients et/ou leur entourage,
– Permettre l’accès aux droits : informer le patient de ses droits potentiels au sens large et l’aider à les faire valoir, notamment en matière de couverture sociale,
– Préparer la sortie du patient en structure (Trajectoire) ou à domicile en collaboration avec l’équipe médicale et l’entourage,
– Assurer la prévention et la protection des personnes vulnérables,
– Gestion du logiciel Sillage pour traçage des dossiers sociaux

Missions ponctuelles
– Participer aux réunion d’équipe et de synthèse en intra
– Participer aux synthèse partenariales extérieures
– S’inscrire à des actions de formation continue,
– Participer à la formation de futurs professionnels par l’accueil d’étudiants en formation initiale préparant au D.E.A.S.S

7. Compétences et qualités requises
Savoir
– Connaître les politiques sociales de santé et veille sociale (notions de santé publique et évolution des politiques de santé)
– Connaître son environnement professionnel (les missions de l’hôpital, son organisation, ses acteurs et leurs rôles),
– Maîtriser des écrits professionnels et des techniques d’entretien,
– Savoir analyser et synthétiser un dossier dans une perspective professionnelle,
– Maîtriser les méthodes d’observation, d’intervention en service social et de recherche documentaire,
– Respecter le cadre éthique et déontologique de la profession.

Savoir-faire
– Analyser et évaluer les besoins des patients en difficulté et organiser un plan d’aide à court et moyen terme,
– Être réactif et gérer l’urgence sociale,
– Travailler en réseau et en partenariat,
– Savoir adapter les missions du service social aux missions institutionnelles,
– Avoir des capacités rédactionnelles.

Savoir-être
– Discrétion, secret professionnel,
– Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire,
– Esprit d’initiative, esprit d’équipe,
– Capacité relationnelle,
– Qualité d’écoute, de médiation et de négociation,
– Sens de l’organisation
– Savoir créer une relation de confiance avec le patient et son entourage

Plus d’information :

nathalie.keromnes@ght-yvelinesnord.fr – 01 39 27 41 69

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