Le rôle
Cadre spécialisé dans la conception, l’analyse et la mise en œuvre des politiques sociales, à l’échelle d’un territoire ou d’une institution (association, administration), l’ingénieur social vise à développer des compétences de recherche, d’ingénierie, d’intervention et d’accompagnement aux changements. Il est amené à prendre un poste de direction, de chargé de mission ou encore de consultant.
Qualités requises
L’Ingénieur Social a de l’appétence pour l’orientation stratégique, la prise de décision et la prospective.
Ce professionnel doit être doté de qualités relationnelles et de communication et avoir la capacité à prendre du recul. Sens des responsabilités et capacité d’analyse sont des qualités nécessaires à l’exercice de cette fonction.
Débouchés
Depuis 2006, environ 80 professionnels sont diplômés chaque année en France. Spécialiste des politiques sociales, de l’action sociale et médico-sociale, le diplômé DEIS exerce comme « chargé de mission », « chargé d’études », ou « conseiller technique » auprès de collectivités territoriales, d’administrations ou d’associations, ou encore dans le cadre de bureaux d’étude.
Evolution possible
Les détenteurs du DEIS peuvent poursuivre par une formation CAFDES (Certificat d’Aptitude aux Fonctions de Directeur d’Etablissement ou de Service). Ils bénéficient alors de dispenses et d’allègements.
L’objectif
Diplôme de niveau 7 (Diplôme d’Etat d’Ingénierie Sociale) ET Master 2 Pro – Économie sociale et solidaire.
Code RNCP du diplôme : RNCP4505
83% de réussite en 2023
L’enseignement : 898 heures de théorie et de pratique
La théorie
L’enseignement se fait à raison de regroupements de 5 jours, sur une durée de 2 ans, soit une semaine par mois environ sur le campus de BUC Ressources ou au CNAM à Paris. Des heures d’enseignement à distance sont également incluses dans le programme d’enseignement.
La formation dans son ensemble s’articule autour de trois domaines de compétences (appelés DC), pour un total de 723 heures théoriques :
- DC1 (320h) : Production de connaissances (outils conceptuels d’analyse, langues, cultures et civilisations, démarches de recherche en sciences humaines et sociales)
- DC2 (251h) : Conception et conduite d’actions (politiques sociales, épistémologie, Ingénierie sociale
- DC3 (152h) : Communication et ressources humaines (gestion et dynamique des ressources humaines, Information et communication)
La pratique
L’enseignement pratique prend la forme d’une étude de terrain réalisée collectivement. Elle répond à une demande effective formulée par un commanditaire et est proposée par l’équipe pédagogique de BUC Ressources aux étudiants. 175 heures sont affectées à cette étude.
Les + de BUC Ressources pour cette formation :
- Un double diplôme en lien avec le CNAM
- Un suivi personnalisé des étudiants
- Une contribution importante des professionnels de terrain
- Une équipe pédagogique d’excellence
- Des effectifs restreints en formation.
Modalités de certification du DEIS
Les domaines de compétences sont validés de la façon suivante :
- Épreuve du DC1 « Mémoire de recherche à dimension professionnelle » : mémoire de 90 à 120 pages avec soutenance orale
- Épreuve du DC2 « Ingénierie de développement » : étude de terrain collective qui donne lieu à la rédaction d’un rapport collectif puis d’une présentation orale collective devant un jury
- Épreuve du DC3 « Communication et ressources humaines » : rédaction d’un article dont le sujet est validé d’abord par les responsables pédagogiques. Il est évalué par un comité d’étude et de rédaction. Une publication peut être ensuite envisagée.
Modalités d’admission
Les candidats peuvent assister tout au long de l’année à des réunions d’information en visio-conférence, réunions annoncées sur le site de BUC Ressources. Pour postuler, les candidats répondant aux prérequis envoient dans un premier temps un CV et une lettre de motivation. Les candidats retenus sont convoqués à un entretien qui se déroule en deux parties :
- Analyse d’un texte d’actualité en lien avec l’Economie Sociale et Solidaire avec 50 minutes de préparation
- Présentation personnalisée du parcours professionnel
- Temps de questions et d’échanges destiné à approfondir l’aptitude et la motivation du candidat à suivre la formation
En 2023, 20 places sont proposées. La rentrée se fait uniquement en septembre.
Frais de sélection, d’inscription et de scolarité
- Frais de sélection : 135 €
- Frais d’inscription à BUC Ressources : 150,00 €
- Frais de scolarité : 13 470 €
Une personne en situation d’emploi pourra être financée par son employeur et/ou utiliser son compte personnel de formation (CPF).
Prérequis à l’entrée en formation :
Être en possession d’un des diplômes, équivalents ou expériences suivants :
• Etre titulaire d’un diplôme au moins de niveau II, délivré par l’Etat et visé à l’article L. 451-1 du code de l’action sociale et des familles
- Etre titulaire d’un diplôme national ou diplôme d’Etat, ou diplôme visé par le ministre chargé de l’enseignement supérieur sanctionnant un niveau de formation correspondant au moins à cinq ans d’études supérieures, ou d’un diplôme, certificat ou titre homologué ou enregistré au répertoire national des certifications professionnelles au niveau I
- Etre titulaire d’un diplôme au moins de niveau III, délivré par l’Etat et visé à l’article L. 451-1 du code de l’action sociale et des familles et justifier de trois ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’intervention sociale
- Etre titulaire d’un diplôme du secteur paramédical délivré par l’Etat, homologué ou enregistré au répertoire national des certifications professionnelles à un niveau au moins égal au niveau III et justifier de cinq ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’intervention sociale
- Etre titulaire d’un diplôme national ou diplôme d’Etat, ou diplôme visé par le ministre chargé de l’enseignement supérieur sanctionnant un niveau de formation correspondant au moins à trois ans d’études supérieures, ou d’un diplôme, certificat ou titre homologué ou enregistré au répertoire national des certifications professionnelles à un niveau au moins égal au niveau II et justifier de trois ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’intervention sociale
- Appartenir au corps des directeurs des services de la protection judiciaire de la jeunesse, ou au corps des éducateurs de la protection judiciaire de la jeunesse, ou au corps des directeurs, des chefs de service ou des conseillers d’insertion et de probation de l’administration pénitentiaire et justifier de trois ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’intervention sociale.
Mode d’obtention du diplôme
Par le suivi de la formation ou par la validation des acquis de l’expérience
Possibilité de valider un/ou des blocs de compétences
Non
Demandes d’équivalences et d’allègement
Des dispenses règlementaires sont prévues pour les titulaires du CAFERUIS et du CAFDES
Réussite aux examens et satisfaction
83% de réussite en 2022
100% des étudiants sont satisfaits ou assez satisfaits de leur formation et 87% recommandent BUC Ressources pour cette formation (source : étude interne sur promotion 2020)
Sélections
Amandine TIMOTEO
Coordinatrice Pédagogique
Lucile RIVIERE
Assistantes pédagogiques
Laurie FAGOT
Kathy GUYONNET
01.39.20.19.94
encadrement.campus@seay.fr
