Le rôle
L’encadrant et responsable d’unité d’intervention sociale peut être amené à travailler dans une ou plusieurs unités. Dans ses fonctions, il dispose d’autonomie, d’initiative et de responsabilités, dont le degré varie selon sa position hiérarchique dans la structure et son niveau de délégation. Il fait partie de l’équipe de direction. Il pilote l’activité de l’unité, la met en œuvre et l’évalue. Il met en place des partenariats et impulse le travail en réseau.
Il est garant du respect des droits et libertés des personnes accueillies ou accompagnées et notamment du projet personnalisé. Il veille à favoriser l’expression, la participation et l’auto-détermination des personnes et
peut être amené à solliciter leur entourage ou collaborer avec lui. Il manage une ou plusieurs équipes pluridisciplinaires et pluriprofessionnelles.
Qualités requises
Faire preuve d‘autonomie, d’esprit d’initiative et de responsabilité ; savoir prendre du recul ; avoir un bon relationnel et une bonne capacité d’écoute ; être capable de valoriser les compétences de ses équipes, d’animer des réunions.
Salaire
Le salaire des chefs de service socio-éducatif varie en fonction de l’expérience, de la taille et le type d’établissement. Un profil expérimenté bénéficie généralement d’une rémunération entre 35 et 50 k€ par an.
(Sources : le social.fr/fedsante)
Evolution possible
Les détenteurs du CAFERUIS peuvent poursuivre par une formation CAFDES (Certificat d’Aptitude aux Fonctions de Directeur d’Etablissement ou de Service) ou DEIS (Diplôme d’Etat d’Ingénierie Sociale), deux diplômes de niveau 7. Ils bénéficient alors de dispenses et d’allègements.
L’objectif
Un diplôme de niveau 6, le Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale + Master 1 du CNAM Sciences sociales et humaines
Code RNCP du diplôme : RNCP36836
83% des étudiants ont validé le diplôme en 2022.
86% ont été très satisfaits ou satisfaits de leur formation (source : étude interne sur promotions 2023)
Théorie et pratique
L’enseignement compte 850 heures de théorie et de pratique
La théorie
L’enseignement se fait à raison de 13 regroupements de 5 jours, sur une durée de 18 mois, soit une semaine par mois environ. Il se décline en quatre blocs de compétences, pour un total de 430 heures en centre de formation
- Bloc 1 : Piloter l’activité d’une unité d’intervention sociale 149 h
- Bloc 2 : Manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale 112 h
- Bloc 3 : Gérer les volets administratif, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention sociale 78 h
- Bloc 4 : Contribuer au projet d’établissement ou de service 91 h
Les cours peuvent avoir lieu sur le campus de BUC Ressources, dans nos locaux annexes de Montigny-le-Bretonneux, ou pour quelques heures du CNAM, à Paris.
La pratique
La formation pratique comprend 420 heures de stage articulée entre la fonction publique hospitalière ou territoriale et le secteur associatif des établissements sociaux et médico -sociaux.
- Un stage de 175 heures, en lien avec le bloc 1
- Un stage de 105 heures, en lien avec le bloc 2
- Un stage de 140 heures, en lien avec le bloc 4
Les + de BUC Ressources
- Un suivi personnalisé des étudiants
- Une contribution importante des professionnels de terrain
- Une équipe pédagogique d’excellence
- Des effectifs restreints en formation.
Modalités de certification
- Certification du Bloc 1 : rédaction d’un dossier d’expertise technique et soutenance orale
- Certification du Bloc 2 : étude de situation de management et soutenance orale
- Certification du Bloc 3 : rédaction individuelle d’une note d’aide à la décision
- Certification du Bloc 4 : rédaction et soutenance d’un mémoire de pratique professionnelle.
Modalités d’admission
Les candidats peuvent assister tout au long de l’année à des réunions d’information en visio-conférence, réunions annoncées sur le site de BUC Ressources. Pour postuler, les candidats envoient dans un premier temps un CV et une lettre de motivation. Les candidats retenus et répondant aux prérequis sont convoqués à un entretien de motivation destiné à apprécier l’aptitude et la motivation du candidat à l’exercice de la profession.
En 2022, 35 places étaient proposées. La rentrée se fait uniquement en septembre.
Frais de sélection, d’inscription et de scolarité
Frais de sélection : 115 €
Frais d’inscription à BUC Ressources : 150,00 €
Frais de scolarité : 7 740,00 €
Une personne en situation d’emploi pourra être financée par son employeur.
Tout détenteur d’un compte personnel de formation (CPF) peut l’utiliser pour
financer tout ou partie de cette formation
Prérequis à la sélection
Être en possession d’un des diplômes, équivalents et/ou expérience suivants :
• Diplôme délivré par l’État et visé à l’article L. 451 -1 du code de l’action sociale et des familles, classé au moins au niveau 5 du cadre national des certifications professionnelles
• Diplôme, certificat ou titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles classé au moins au niveau 6 du cadre national des certifications professionnelles
• Diplôme délivré par l’état ou diplôme national ou diplôme visé par le ministre chargé de l’enseignement supérieur, sanctionnant un niveau de formation correspondant au moins à deux ans d’études supérieures, ou d’un diplôme, certificat ou titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles classé au niveau 5 du cadre national des certifications
professionnelles
• Diplôme délivré par l’État et visé par l’article L. 451 -1 du code de l’action sociale et des familles, classé au niveau 4 du cadre national des certifications professionnelles
Les candidats cités aux points 3 et 4 doivent respectivement justifier d’une expérience professionnelle de deux ans et quatre ans réalisée dans tout organisme public ou privé relevant du secteur de l’action sociale, médico-sociale, éducatif, santé ou de l’économie sociale et solidaire.
Les candidats titulaires d’un diplôme délivré à l’étranger fourniront une attestation portant sur le niveau de diplôme dans le pays où il a été délivré.
Dans tous les cas, les candidats doivent passer avec succès les sélections organisées par l’établissement de formation
Mode d’obtention du diplôme
Par le suivi de la formation ou par la validation des acquis de l’expérience
Possibilité de valider un/ou des blocs de compétences
Oui
Demandes d’équivalences et d’allègements
Les possibilités d’allègement (annexe 3 de l’arrêté du 31 août 2022 relatif au CAFERUIS) seront étudiées au cas par cas.
Sélections
Amandine TIMOTEO
Coordinatrice Pédagogique
Lucile RIVIERE
Assistantes pédagogiques
Laurie FAGOT
Kathy GUYONNET
01.39.20.19.94
encadrement.campus@seay.fr
