Le Rôle
L’Assistant(e) Familial(e) est un travailleur social qui exerce une profession d’accueil permanent à son domicile et dans sa famille ; les mineurs ou les jeunes majeurs de 18 à 21 ans sont en général accueillis pour une longue durée. En cas de circonstances imposant une séparation entre parents et enfant, le fondement de la profession d’Assistant(e) Familial(e) est de procurer à l’enfant ou à l’adolescent, confié par le service qui l’emploie, des conditions de vie lui permettant de poursuivre son développement physique, psychique, affectif et sa socialisation.
L’Assistant(e) Familial(e) participe à la prise en charge des conséquences des troubles de la parentalité pour l’enfant et à la prévention de leur répétition.
Qualités requises
Bon relationnel, sens de l’organisation, capacité d’adaptation, patience, écoute, disponibilité mais aussi fermeté et autorité.
Salaires et débouchés
Majoritairement, les assistants familiaux sont employés dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance par les conseils départementaux. Ils peuvent l’être également dans d’autres secteurs, comme les services de placement familiaux gérés par des établissements privés associatifs autorisés par les départements ou habilités par la justice, les services d’accueil familial spécialisé ou encore l’accueil familial thérapeutique en service de psychiatrie infanto-juvénile.
L’agrément est obligatoire pour exercer en tant qu’Assistant(e) Familial(e) ; le statut est celui de salarié. La rémunération se calcule par enfant accueilli, sur la base de 1 430 € par mois et par enfant. Cette somme se décompose de la façon suivante :
• Un minimum de 500 €.
• Une somme complémentaire par enfant de 630 €.
• Des indemnités d’entretien de 10 € par jour
Les allocations pour un enfant handicapé ou malade seront plus importantes.
(Source : https://aide-financiere.net)
Evolution possible
Il n’y a pas d’évolution en tant que tel dans ce métier, si ce n’est d’accueillir le nombre maximum d’enfants autorisés (actuellement trois). En revanche, si cette expérience donne envie de poursuivre une carrière dans le domaine médico-social, les possibilités de préparer d’autres diplômes, comme auxiliaire de puériculture, éducateur de jeunes enfants, ou éducateur spécialisé existent.
Cette formation est uniquement accessible aux personnes ayant déjà un employeur
L’objectif
Un diplôme d’état de niveau 3 : Diplôme d’Etat d’Assistant(e) Familial(e)
Code RNCP du diplôme : RNCP4500
Une formation en alternance qui allie théorie et pratique
La théorie
Les cours se déroulent sur le campus des Mureaux, à raison de deux jours consécutifs par mois, pour un total de 240h sur 14 mois.
La formation est construite sur la base du référentiel de formation décrit à l’annexe 3 de l’arrêté du 14 mars 2006 relatif au diplôme d’Etat d’Assistant Familial, à partir des trois domaines de compétences identifiés. Elle comprend trois domaines de formation (DF) :
DF 1 : Accueil et intégration de l’enfant dans sa famille d’accueil – 140h
Compétences à développer :
- Répondre aux besoins physiques de l’enfant
- Répondre aux besoins de soins
- Intégrer l’enfant dans sa famille d’accueil
DF 2 : Accompagnement éducatif de l’enfant – 60h
Compétences à développer :
- Favoriser le développement global de l’enfant
- Contribuer à l’insertion sociale, scolaire ou professionnelle de l’enfant
DF 3 : Communication professionnelle – 40h
Compétences à développer :
- Communiquer avec les membres de l’équipe de placement familial
- Communiquer avec les intervenants extérieurs
La pratique
La formation préparant au diplôme d’Etat d’Assistant Familial fait suite à un stage préparatoire à l’accueil d’enfants d’une durée de 60 heures. Il est organisé par l’employeur dans les deux mois qui précèdent l’accueil du premier enfant.
Ce stage doit être obligatoirement réalisé pour l’entrée en formation.
Il est orienté sur la découverte des institutions médico-sociales et des divers intervenants de l’accueil familial permanent.
Sont dispensées de ce stage préalable, les personnes ayant déjà bénéficié d’un contrat de travail en qualité d’assistant maternel permanent avant la publication de la loi n° 2005-706 du 27 juin 2005 relative aux assistants maternels et assistants familiaux.
Tous les nouveaux assistants familiaux doivent le suivre y compris ceux qui, en raison de leur diplôme antérieur, sont dispensés de la formation en cours d’emploi.
Le référent professionnel
Dès le stage préparatoire, l’employeur attribue à l’assistant familial un référent professionnel qui ne peut être en position d’exercer professionnellement le suivi d’enfants confiés à l’assistant familial.
Ce référent professionnel assure l’accompagnement, l’encadrement et l’évaluation de l’assistant familial durant toute sa formation. Ce travail est réalisé en concertation avec le responsable de la formation de BUC Ressources. Il participe aux deux évaluations du stagiaire prévues par les textes officiels (en milieu et fin de formation) qui donnent lieu à la rédaction d’un rapport figurant au livret de formation.
Les + de BUC Ressources
• Un campus qui offre un cadre propice aux études
• Une contribution importante des professionnels de terrain (500 intervenants)
• Une volonté de favoriser la rencontre entre différents métiers, filières, promotions
Modalités d’évaluation et de certification
Pour pouvoir être présenté à la certification, le candidat doit avoir effectué l’ensemble du parcours de formation prévu (justificatifs présentiels à l’appui).
Modalités d’admission
15 places sont disponibles pour la formation.
La rentrée se fait en septembre.
Frais pédagogiques
Le coût de la formation est de 2760 € pour les deux années, montant pris en charge par l’employeur.
Prérequis à l’entrée en formation :
La demande d’agrément pour être assistant familial doit être effectuée auprès du service d’aide sociale à l’enfance de votre département. Les conditions à remplir sont :
• Etre de nationalité française, citoyen de l’Espace Économique Européen (EEE) ou titulaire d’un titre de séjour valide autorisant l’exercice d’une activité professionnelle.
• Ne jamais avoir été condamné pour des faits en relation avec des enfants.
• Se soumettre à un examen médical assurant que votre état de santé est compatible avec le fait d’accueillir des enfants.
• Présenter des conditions d’accueil garantissant la sécurité, la santé et l’épanouissement des enfants accueillis (physique, intellectuel et affectif).
Mode d’obtention du diplôme :
Le diplôme d’Etat d’Assistant Familial est délivré par le directeur régional des affaires sanitaires et sociales. Il peut être obtenu :
- Par la validation des domaines de compétences
- Par équivalence
Sont ainsi dispensés de suivre la formation les titulaires d’un diplôme :
– d’auxiliaire de puériculture,
– d’éducateur spécialisé
– d’éducateur de jeunes enfants
– de puéricultrice.
- Par la validation des acquis de l’expérience
Possibilité de valider un/ou des blocs de compétences
Non
Demandes d’équivalences et de passerelles
Non
Coordinatrice pédagogique
Edwige Lenne
Assistants pédagogiques
Fanny Peronnet
Philippe Reis
Contact :
01.39.20.19.94
af.campus@seay.fr
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